近日，首屆新時代“七台河英才”發布儀式在七台河市融媒體中心演播大廳舉行。來自企業經營管理、科技創新、高技能、教育、衛生健康、體育運動、農業生產和人文社科8個領域的55名人才獲得“七台河英才”稱號，1人獲得特殊貢獻獎。

“七台河英才”的頒獎儀式亮明了七台河求賢納才的誠意，展示了七台河良好的創新創業發展機會，厚植重才愛才、引才用才的社會基礎。

七台河市委書記王文力說，無論是推動產業轉型升級，還是加快社會事業發展，都迫切需要廣開進賢之路、廣納天下英才。七台河市在落實好“人才新政30條”的基礎上，不斷創新完善人才管理、評價、激勵、流動、服務等機制，正在以更加有力舉措引進、培養、留住、用好人才，讓各類人才“近者悅、遠者來”，真正把“第一資源”轉化為“第一動力”。

廣闊舞台留英才

為什麼優秀人才願意留在七台河？雖然人們的回答各不相同，但所有答案歸根結底都是因為這座城市給了他們廣闊的舞台。

“在七台河，你的建議會被聽到、被重視。”這是“七台河英才”特殊貢獻者趙小兵給出的回答。她專注於為兒童做短道速滑啟蒙訓練，一干就是33年，期間數次拒絕了外地專業隊伍的邀請。今年，趙小兵從勃利縣挑選了一批好苗子到滑冰館參加訓練，但是縣城與市區相隔遙遠，孩子們往來十分不便。於是她在會上建議，希望能為勃利縣的孩子們提供一台免費接送的通勤車。令她出乎意料的是，半個小時之后勃利縣委縣政府就成功解決了此事。趙小兵說，沒有一座城市會像七台河這樣重視短道速滑事業的發展，這些年來七台河市委市政府為運動員和教練員解決了許多生活中的困難，在這裡工作大家沒有后顧之憂。

“在七台河，你會擁有更寬廣的舞台。”這是短道速滑教練員張利增給出的回答。為了回七台河執教，張利增放棄了上海的工作和房子。但是他認為值得，因為他可以重返冰場，延續冠軍的夢想。七台河給了他最好的舞台，他現在身兼數職，既是七台河市少兒短道速滑業余體校重點班主教練，又是短道速滑特色學校總負責人，還是省青年隊的教練。北京冬奧會前，他作為黑龍江省籍唯一一位基層教練員，兩次被短道速滑國家集訓隊選調。目前，他培養的學生已獲得亞洲級金牌4枚、國家級金牌43枚、省級金牌161枚。

“在七台河，你會得到更多的機會。”這是七台河市群眾藝術館引進的年輕人才張多給出的回答。張多到崗第二天，就進入了七台河文化中心的設計籌備團隊。張多建議將七台河的藍天白雲、綠水青山與蒙德裡安抽象幾何結構相結合，用於文化中心的天井外牆圖案設計，既有現代感，又有濃郁的地方特色。這個創意設計得到了團隊的一致認可，它為七台河文化中心這個新興打卡地注入了年輕活力。

愛才環境暖人心

今年七台河依托冠軍橋下的濕地修建了全省首個將冠軍文化與人才主題融為一體的公園，表達了一座城市對人才的最高禮遇。“人才燈光秀”及建設中的“人才長廊”“人才街”，更凸顯了七台河市委市政府營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”良好環境的責任擔當。

溫暖、舒心的環境讓人才更有干勁兒、更有歸屬感。佳木斯籍牡丹江冬管中心退役運動員王軍，2011年被聘任到七台河市第十五小學從事短道速滑教學。她指導學校率先採用“吃、住、學、訓”一條龍培養模式，學校短道速滑隊由建隊的9人發展到60多人。10年來，王軍累計向上輸送短道速滑人才70多名，2017年她培養的學生劉暢入選國家短道速滑天才少年隊。七台河市政府打破常規為王軍實施了特殊人才引進綠色通道，目前王軍擔任著2所重點學校的短道速滑教練和班主任。

七台河市委常委、組織部部長柯冰說，七台河市創建了“市級領導+市人才辦+用人單位+人才服務專員”四級人才服務聯動體系，落實高層次人才、產業發展急需人才等“一對一”服務機制，22名市級領導共聯系服務各類人才40人次。

與此同時，七台河市堅持引進人才與更好留住人才同向發力，率先在教育、衛生系統探索建立“職稱周轉池”，著力破解因職稱職數限制導致地方高層次專業人才外流問題。各單位部門嚴格兌現人才優惠扶持政策，目前已發放人才安居補助、購房租房補貼、公積金貸款等共計919.04萬元，各級各部門共協調解決家屬安置、子女入學等問題238項。

出台政策見成效

今年以來，七台河出台了《新時代人才工作發展規劃（2022-2027年）》《新時代人才新政30條》2個綱領性政策文件和《引進人才補助補貼發放實施細則》等8個配套文件，全市引進各類人才2512人，同比增長89%，為歷史最好。在高端人才引進方面，七台河實現5年來全職引進博士研究生“零”突破，直接引進1名西安理工大學農業水土工程博士到七台河市水務局工作，同步引進急需專業碩士研究生22名，為地方經濟高質量發展提供了有力支撐。

人才的涌入為七台河帶來了全新的變化。今年夏天，勃利縣建立了全省首個縣域博士后科研工作站。黑龍江大學2名博士后入站工作，他們聚焦當地中藥材黃芩苷提取、藍靛果精深加工，食用菌增產等特色產業開展科技研發和新技術推廣工作。目前，工作站已研制出黑木耳新雜交品種24個，每袋木耳平均增產0.15~0.18兩，有效帶動了農民增收。工作站還柔性引進中草藥和食用菌種植等領域博士研究生4名、碩士研究生15名，為產業創新發展助力。

今年，七台河首次將聯順、寶泰隆等地方民營企業引才工作納入全市年度引才計劃，發布急需人才崗位1530個，簽約1466人。聯順年底投產急需大量員工，七台河市重點項目推進服務專班按照企業需求，對省內72所高校的相關專業進行了梳理，最終成功幫助企業與42所高校建立了聯系。

七台河市長李兵說，人才是強市之基、發展之要、競爭之本。七台河市各級各部門拿出了最大力度，配套制定具有針對性、操作性和實效性的實施細則，加快補齊短板弱項，突破人才工作瓶頸，正在努力把七台河打造成為人才集聚、創新創業的高地。（記者 趙宇清）

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