齐齐哈尔市龙沙区深入基层开展调查研究、组团服务、结对帮扶，聚焦“四个一”扎实做好人才服务工作，为加快建设社会主义现代化新鹤城贡献龙沙力量。

统筹“一盘棋”，重人才谋发展

区委高度重视人才工作，将人才项目作为区委书记“一把手”工程，组织召开人才工作领导小组会议、人才工作专题会议3次，将黑龙江省《新时代龙江人才振兴60条》、齐齐哈尔市《加强和改进新时代人才工作的实施方案》及配套政策措施，分别纳入区委理论学习中心组和人才工作领导小组会议学习内容。组织人才新政学习培训，形成区级领导带头、组织部门牵头、全区行业部门同频共振的人才工作格局。

组建“一专班”，送政策访需求

成立组织部部长带队，区委组织部、区发改科技局、区人社局、区人才中心为成员单位的惠企服务专班，逐条梳理省、市、区人才新政形成《人才政策汇编》，深入企业开展“送政策、解难题、优服务”活动，为企业送去人才新政，了解需求困难，帮助企业寻找惠企红利政策“对应点”。截至目前，已举办3场“政商沙龙”座谈会，联系走访辖区重点企业36户，为企业发展提供切实保障。

设立“一窗口”，送便利提质效

在区政务服务中心设立“人才服务专窗”为人才办理业务提供便利，推行专人、专窗、专办“一对一”服务。定期对申请高层次人才卡、子女入学、公积金贷款、人才公寓入住等具体服务事项进行“走流程”活动。目前，高层次人才本人持“龙江惠才卡”“鹤城人才卡”可在区政务服务享受优先办、领办、代办等服务。

形成“一机制”，解难题暖人心

贯彻落实领导干部联系服务专家工作，将全区领导干部与267名高层次人才结成帮扶对子，以强化政治引领政治吸纳、邀请专家建言献策、为专家解决实际问题等为重点，形成“1234”多频服务机制，即全区每年至少召开1次党委联系服务专家座谈会，领导干部每年至少到专家人才工作单位或家中走访2次，每年至少征求3个经济社会发展或人才工作的建议，每年至少与专家人才沟通交流4次。2022年以来，通过走访慰问、座谈交流、网络视频和电话问询等共开展联系服务710次，解决人才配偶工作安置、子女入学等切实难题10个，解决人才实际问题103个，激励引领专家人才为龙沙区全面振兴全方位振兴建功立业。（董晶辉）

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