近日，在東北石油大學新能源利用實驗室，土木建筑工程學院院長、龍江學者青年學者李棟博士身著白大褂，站在一台復雜的太陽能熱電利用多能互補實驗儀器前，目不轉睛地盯著溫度壓力曲線和數據，認真調試光熱光電協同儲能設備。

談及大慶的人才政策，平時話不多的李棟打開了話匣子。他告訴記者，東北石油大學雖然地處大慶，但之前他對大慶市政府以及當地民營企業的需求了解不多，很難有針對性地對當地企業開展技術研發合作，也不清楚他的團隊如何跟地方做好對接。

去年，大慶市“政企校”人才發展聯合體成立后，通過市科技局等相關部門協調，他主持了紅崗區企業出資的第一個“省揭榜挂帥”項目，自主研發的新型氣體激光遙測模塊現在已經融入恆馳電氣公司的智能巡檢機器人系列產品，為大慶油田場站智能化監管升級提供了解決方案。不僅如此，他的項目還入選黑龍江省首批106項最具轉化潛力科技成果名單。同時，借助“環東北石油大學生態圈”建設契機，正在籌劃成立東油碳視科技公司，積極推進產業化工作進程。此外，學校還與恆馳電氣公司聯合申請獲批省級產業技術研究院、市級工程技術中心，為打通上下游產業化發展提供平台保障，推動了東北石油大學和大慶市產學研深度融合發展。

“大慶出台的慶雁支持計劃首次將高校教師納入，我與幾名老師入圍，並享受高層次人才服務政策，這讓我們感到大慶對人才的厚愛。我要在科研攻關上再加把勁兒，為大慶綠色低碳發展貢獻更多研究成果。”李棟說。

人才是“第一資源”。人才發展合力不強，一直是制約大慶市高質量發展的體制機制難題。

對此，大慶市委、市政府將該問題納入攻堅破難計劃，在深入調研的基礎上，充分利用區位優勢，有效整合資源力量，大膽實施人才發展體制機制改革，2023年6月，與在慶油化央企、高校共同成立了大慶“政企校”人才發展聯合體，幫助在慶高校、科研院所、科技型企業等機構在產學研用方面做好對接，促進科研成果轉化落地。同時，制定《大慶市2023年產業發展急需緊缺人才目錄》，將本地油化央企和高校引才需求納入全市引才計劃，支持政策一體適用、人才成果三方共享。

東北石油大學副校長楊二龍告訴記者，受體制機制限制，2023年以前，高校是無法享受地方人才政策的，人才政策沒有形成合力，激勵作用不明顯。2023年6月，東北石油大學與大慶市委、市政府共同研究推動大慶“政企校”人才發展聯合體成立，市委組織部、市發改委、市科技局等各部門多次深入高校調研了解合作實際困難，有力推動了“環東北石油大學創新創業生態圈”建設，促進了學校科研成果轉化，幫助解決科研、招生、就業等難題，高校畢業生留省留慶率大大增加。同時，在引才方面起到重要推動作用，學校全職引進中國工程院院士1人，國家級人才1人，博士67人。

枝繁巢暖，鳳自來棲。市人才工作中心副主任王偉表示，近期，該市還將出台人才新政，也將油化企業、高校納入政策支持范圍，最大程度釋放資源整合效應，建立起聯動機制共創、人才隊伍共育、優勢資源共享、人才高地共建的“大人才”工作格局，不斷為龍江人才振興提供大慶力量。（記者 徐衛）

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