富裕县为优秀游子搭建归乡桥

为破除束缚人才发展思想观念和体制机制障碍，打破受地域、经济等因素制约招引人才难的瓶颈。 日前，富裕县通过选调百名“成手人才”政策，从县外机关事业单位择优选调了一批已在某个行业领域有经验、有能力、有潜力的“富裕人”回到家乡，充实到全县的人才队伍当中，不仅为在外的“游子”搭建了一座归乡桥，更为富裕县人才队伍建设与发展提供了强有力保障。

栽好梧桐树，引得凤凰来。富裕县委、县政府高度重视此次选调工作，把具有富裕户籍、配偶子女在富裕、父母长期居住在富裕需要照顾的，以及县机关事业单位推荐的符合条件的人才全部纳入选调范围。此举既保障了选调人才在当地长期稳定工作的可能性，又充分尊重了推荐单位意见，最大限度实现即调即用、落地见效。

在选人的过程中，严格选调标准，把牢关键环节和内容，绝不降格要求，确保人才引进质量。根据报名人员的工作经验、人员年龄、资格水平等条件，确定出“五符合”“三不准”的原则，对报名人员原单位是否出具同意调出证明材料和“三龄二历一身份”等内容进行重点审核，不符合规定要求的坚决驳回，共计驳回71人。同时，抽调专人作为考官组织面谈，重点了解拟选调人员工作经历、优势特长、报名初衷、未来打算、逻辑思维等方面情况，侧重了解能否在富裕长期稳定工作，综合面谈情况进行打分排名，确定进入考察环节人选。

截至目前，富裕县第一批52名“成手人才”已全部到岗。(申震)