齐齐哈尔市碾子山区深入贯彻落实加强党的全面领导这个新时期党的建设总要求，坚持稳中求进、守正创新的原则，探索运用“加减乘除”法，多措并举补齐巡察短板，最大程度发挥巡察“探照灯”“显微镜”作用，确保巡察真正成为基层党内监督的“前哨”、从严治党的“利剑”。

夯基础强配备 队伍建设“加”内力

干部队伍是做好巡视巡察工作的基础。区委主动承担主体责任，高标准配强巡察干部，把巡察办主任和巡察组长纳入区纪委监委班子，并担任区纪委常委。加大巡察干部管理力度，制定出台了《碾子山区巡察抽调人员管理办法》，从抽调条件、管理使用、考核激励等方面对巡察干部管理作出严格规定。每轮巡察工作开展前，着重从岗位、学历、专业、年龄等方面综合考量，由组织部门抽调从事纪检监察、党的建设、审计财务等巡察干部，确保选得准、用得上、干得好。今年，累计抽调41名政治素质高、责任意识强、业务能力好的优秀干部参与“回头看”专项巡察、“学生餐”机动式巡察、第十二轮常规巡察工作。据统计，2017年以来，共抽调123名优秀干部参与区委巡察工作，为干部选拔任用搭建平台和提供依据。

建章制细谋划 震慑效果“乘”合力

制度建设是做好巡视巡察工作的保障。区巡察办坚持把巡察监督和制度监督紧密结合，制定完善了《碾子山区巡察整改日常监督暂行办法》和《碾子山区巡察整改实施意见》，提升巡察制度化和规范化建设水平。统筹推进巡察实现全覆盖，围绕区委“1251”发展战略，突出抓好“四个聚焦”的重点巡察，按照巡察要求应巡察党组织68个全部开展巡察工作，巡察覆盖率达100%。全年在专项巡察、机动式巡察和常规巡察中，累计发现问题71个，移交问题线索3件。

重学习严管理 能力提升“除”盲区

思想武装是做好巡视巡察工作的关键。坚持抓思想从严、管理从严，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魂，把提升区委巡察机构学习本领作为重中之重，做到每轮巡前必训、每名巡察干部必训，以学做结合的方式，打牢业务基础。巡察办不定期组织巡察干部开展研讨交流，主动对标对表中央、省委巡视和市委巡察工作，总结巡察经验，查摆问题不足。同时，坚持抓自我监督不放松，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，适时对巡察干部进行分级约谈，层层传导压力，提高巡察干部政治素质和政治觉悟。

改方式聘外援 轻装上阵“减”干扰

专业技术是做好巡视巡察工作的重点。巡察办尝试聘请第三方财会专业人员参与巡察，并且要求第三方财会人员具有丰富的执业经验和财务审计专业能力，已聘请第三方中级以上会计师职称人员7人（次）。同时，严格聘请人员政治审查和严明巡察纪律环节，聘请人员要求务必是中共党员，聘请人员与巡察办签订保密协议，要申报回避涉及利益冲突的事项，要求不允许与被巡察单位及其工作人员私下往来等等，以最大限度减小“熟人”影响，确保巡察工作有效有序开展，不断推进全区从严治党取得新成果。（腾飞）

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