为深入贯彻落实省市委关于机关能力作风建设工作部署，富裕县闻令而动，推动“能力作风建设年”活动稳健起步、良好开局。

抓启动开好局

富裕县高度重视机关能力作风建设，省、市启动会议后，迅速召开县委常委会、专题办公会、领导小组推进会，传达相关部署，研究推进措施，高站位推动全县机关“能力作风建设年”活动。为解决好谁来牵头干的问题，富裕县对照省市领导责任分工织密领导责任体系，在全县范围内抽调遴选“懂规矩、守纪律、素质好”的年轻干部，选优配强专班推进，为全县机关能力作风建设稳步开局提供基础保障。

抓推动抢先机

为确保全县机关能力作风建设工作目标准、措施实、有成效，领导小组办公室及各专项组协调联动，以“解放思想、振兴发展”专项研讨和学习型机关创建为切入点，组织全县53个部门2600余名干部，通过“一把手”领学、座谈交流、线上分享、线下自学等方式迅速掀起学习热潮，以思想“破冰”促行动“突围”，以学习型机关创建为攻坚破难、创先争优赋能。同步推进问题查摆，对照政治意识不强、思想观念保守、争创意识不强等八方面突出问题，认真检视查摆，乡镇、部门层面梳理问题276条，全县汇总整理共性问题33条，逐条制定整改措施，明确整改时限，查改同步推进。同时，为做好乡镇、部门工作承接，富裕县“化零为整”，领导小组办公室会同各专项组细化分解省市方案，制定“一单一图”，即《全县机关“能力作风建设年”活动推进措施清单》“专项行动思维导图”，为全县整体推进提供遵循，抓好落实“最后一公里”。

抓联动做示范

活动中，县级领导、部门“一把手”、班子成员、一般干部齐上阵、当表率，形成分工明确、齐抓共管、上下联动的良好局面。县级领导“一竿子插到底”，带头研究国家、省市政策文件，带头解放思想，带头对上沟通，带头走流程、通堵点，为分管领域和包保乡镇作示范、当标杆；科局长级带头研究本部门业务和影响制约发展的瓶颈，带头深入基层、带头研究问题、带头解决问题，努力成为服务群众的贴心人、破解难题的多面手；班子成员通过业务培训、“传帮带”等活动，带头推进分管领域能力作风建设，努力成为本行业、本领域“排头兵”。（申震、刘洪岩）

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