年初以来，齐齐哈尔市昂昂溪区牢固树立人才资源理念，聚焦人才储备精准发力，全力破解人才瓶颈制约，为各项事业争先晋位、全面发展提供了强有力的人才保障。

靶向引才，激发赋能发展新动力

昂昂溪区立足产业高质量发展实际需要，精准发力、靶向施策，谋划人才引进储备工作。区人才发展与服务中心开展实地走访调研，全面了解掌握区内26家重点企业未来三年人才储备需求，通过昂昂溪微党建、齐齐哈尔人才网等5个网站、APP帮助23家企业相继发布26次人才引进招录公告，与区就业服务中心联合举办2场现场招聘会、3场线上招聘会，着力帮助企业解决人才引进难点问题。召开重点项目重点产业人才需求调研座谈会，区农业农村局、文广旅游局等9条产业链供应链链长单位及2022年重点项目责任单位围绕肉食一体化、三间房国际经贸物流、罗西亚大街旅游开发等重点产业项目人才储备进行深入研讨。与齐齐哈尔大学就建立化工技能实训基地事宜达成初步合作意向，为昂昂溪区精细化工产业链人才储备下好先手棋。

实练储才，增添干事创业新活力

制定《昂昂溪区年轻干部素能提升工程暨“昂首·青春成长计划”实施方案》，通过开办“灌溉青春读书课堂”、抓实“青春加油专业培训”、开展“砥砺青春走访调研”等10项措施，打造坐下来能写、站起来能说、走出去能干的党政机关和事业单位人才队伍。开办“青春加油读书课堂”，利用每周五下午时间，组织年轻干部到党校进行政治理论学习辅导和测试，通过读原文、悟原理，切实加强年轻干部政治理论教育和党性修养锻炼；实施“5个一线”挂职锻炼工作法，先后选派2名事业单位年轻干部到信访局挂职锻炼，选派2名“名校优生”到驻村工作队参与乡村振兴实践，选派5名机关干部到重点项目丰富经历阅历；搭建展示平台，通过竞争择优的方式，对9名年轻干部先后予以提拔使用，30个区直部门中，配备年轻干部的工作部门超过1/3；同时，安排年轻干部轮流到区信访局接访，先后抽调200余人次年轻干部参与常态化疫情防控、环保督察问题整改等重点工作任务，通过开展一系列的教育培养活动，跑出昂昂溪区党政人才能力提升的“加速度”。

抢跑抓才，挖掘急需储备新生力

将“引才关口”前移，积极推进大学生实习实训工作。利用假期，先后招募54名齐齐哈尔籍高校大学生来昂参加机关事业单位“职场体验”，通过承担疫情防控、法治宣传教育、媒体宣传运营等具体工作，组织开展交流研讨、经验分享活动，让返乡大学生在社会实践中主动参与、倾情奉献，沉淀对家乡的真挚情感，埋下毕业后返乡筑梦圆梦的种子。依托罗西亚大街“留学生培养创新实践基地”、昂昂溪区苏军烈士陵园红色教育基地、昂昂溪区遗址博物馆爱国主义教育基地等5大基地，创新搭建引才聚才新载体和校地合作新平台，接待实习实训学生共计1832人次，探索人才培养与社会人才需求融合发展。龙江阜丰生物科技有限公司、黑龙江昊华化工有限公司与齐齐哈尔大学、东北农业大学连续开展新型学徒制培训、订单班人才培养，通过一对一、一对多校企双师培养模式，签约培养技能人才423名，努力扩大技能人才总量，培训后，将有215名技能人才留企工作，增强了技能人才的供给能力。（王楠）

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