为切实发挥巡察岗位培养锻炼干部的作用，克东县多举措抓好巡察队伍建设，努力锻造素质过硬、作风优良、忠诚干净担当的巡察尖兵。

严格把关，配强“主力军”

注重选拔政治素质好、党性原则强、敢于担当、作风正派、年富力强的干部到巡察岗位工作。择优选派政治素质高、业务能力强、办案经验丰富的纪委常委任县委巡察办主任；选派4名经多岗位锻炼、经验丰富、原则性强的干部担任巡察组组长、副组长，切实配强巡察机构工作力量。

择优抽调，储备“人才库”

按照“政治标准、业务标准、作风标准、廉洁标准”四个方面，择优抽调干部组建133人巡察专业人才库，涵盖纪检监察、组织、宣传、政法、信访、财政、审计、农经、文字综合等9个专业板块。对人才库实行动态管理，适时调整充实，择优将上一年度考核优秀的干部纳入人才库，确保人才库数量充足、结构合理、素质过硬。

激励考核，保障“源动力”

制定出台《抽调巡察干部激励机制暂行办法》，将是否具备巡察经验作为干部考核的重要内容，提升干部参与巡察工作的积极性。对在巡察工作中表现优秀干部，及时发现掌握，同等条件下优先提拔重用。2019年以来，18名参与巡察的优秀干部得到提拔重用，12人晋升职级，31人年度考核评为优秀等次。

教育培训，练就“真本领”

采取党校培训、集中学习、廉政教育等方式，组织巡察人员学习中央、省、市巡视巡察工作文件精神，并邀请相关专家为巡察干部授业解惑，帮助巡察人员“备足粮草、擦亮利剑”，进一步提升履职能力。2019年以来，组织巡察干部集中培训7次，培训巡察干部400余人次。

党建引领，提升“新活力”

积极推行“党建+巡察”模式，按巡察组别设立临时党支部，巡察组组长任临时党支部书记，保证抽调人员能够正常参加组织生活。结合主题教育、党史学习教育、能力作风建设年等活动，组织开展集中学习13次，与被巡察党组织联合开展“固定党日”活动9次，跟进学习党的政策理论，组织开展志愿服务活动，有效提升巡察工作质量。

深化认识，筑牢“防腐线”

2019年以来，县委巡察组组长4次走进党校课堂，在科级干部和年轻干部培训班上，围绕“为何巡、巡什么、如何巡”进行解读。在新任职村党支部书记培训班上，重点讲授巡察村级党组织发现的典型问题，提醒基层党员干部认真履职尽责，严守纪律规矩，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。（苏广鑫、李兆珺 ）

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