讷河市委采取“1236”工作方法，深入推进年轻干部培养储备工作走深走实，共培养储备政治素质过硬、工作能力较强、作风扎实的优秀年轻干部96人，为市委选人用人提供了有效保障。

坚持“1”个月一更新

及时收集整理年轻干部每月重点工作写实表、培训、奖惩等方面材料，限期上报、严格把关，保证材料内容客观、全面、准确，不断完善年轻干部“成长档案”。

实行“2”个月一调整

动态管理年轻干部储备库，除特殊情况外，对连续2个月不按时上报相关材料的年轻干部，视为自动放弃年轻干部储备资格，市委组织部将其调整出全市年轻干部储备库并不再纳入。

开展“3”个月一谈话

年轻干部所在单位主要领导和分管领导每3个月与年轻干部开展至少一次谈心谈话，加强与年轻干部的沟通交流，了解其思想动态和工作状况，帮助解决其工作和生活方面的困难和问题，及时指出年轻干部成长过程中存在的问题和不足，做到防微杜渐。

做到“6”个月一汇总

年轻干部所在单位每6个月上报年轻干部现实表现材料，市委组织部及时掌握年轻干部的工作表现，并根据实际情况及时调整年轻干部培养方案，更好地引导年轻干部履行职责，有效促进年轻干部的成长进步。（张琪）

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