“当前，黑龙江正处在加快推进全面振兴全方位振兴的关键时期，却面临着人才外流的现实困境。”省人大代表赵金晓建议，以服务社会人才、服务企业人才需求为目标，实现人才培育平台与企业人才需求平台的精准对接，更好地为龙江留住人才、为企业发展找到人才。

数字经济时代，创新驱动实质上是人才驱动，如何用人才驱动经济发展，关键在于引才、育才、留才。而企业作为数字经济战场的主力军，怎样将所需人才通过合理配置，发挥出更大的驱动力是亟待解决的问题。

对此，赵金晓代表建议，搭建“人才培育平台”与“企业人才需求平台”，通过“测、考、评”等形式实现人才企业需求精准对接，量身定做，打通“人才职业发展规划——柔性化定制培训——人才发展需求”全链条，为企业规划人才梯队建设、分析人才需求、开展人才定制化培训。同时，建立人才成长能力模型，为个人量身定做职业发展规划；建立平台引人、留人、用人机制，留住本地人才的同时，吸引省外人才；给予平台企业一定的自由裁量权，让人才补助标准摆脱学历条框，让真正的人才留在龙江，就业在龙江，发展在龙江。（见习记者 杜清玉 见习记者 张春雷摄）

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