依蘭縣在開展“正向引領激勵專項工作”中，以結果為導向，精准施策、綜合發力、狠抓落實，切實提振全縣干部精氣神，激勵廣大干部踔厲奮進、擔當作為。

精心培育，補短板強弱項。深化理論武裝。充分發揮縣委黨校主陣地主渠道作用，堅持圍繞中心，服務大局，緊扣事業發展需要加強培養鍛煉，全面提升干部綜合能力素質。年初以來，組織開展新提職副科級領導干部、公務員任職培訓、黨務工作者等主體培訓班8期，共培訓1545人。強化專項賦能。舉辦紀檢監察干部專題培訓班暨“夜課學堂”，邀請省委、市委黨校教授作專題講座﹔指導相關行業部門分級開展政法綜治、安全生產教育、財務管理等專業能力培訓班4期，共培訓352人。優化培育渠道。充分利用“學習強國”“中國干部網絡學院”“龍江干部教育”等平台，廣泛開展黨性教育、法治教育，不定期通報學習情況，不斷提升干部的業務能力和綜合素質。用好用活警示教育基地，將廉潔文化教育作為黨員干部教育培訓的“必修課”，通過常打“預防針”、常敲“警示鐘”、常筑“官德牆”的方式，為全縣黨員干部在靈魂深處鑄就抵御“糖衣炮彈”的銅牆鐵壁。

精准選配，強能力促提升。優選儲備干部。依蘭縣開展年輕干部專題調研工作，通過實地走訪、調查了解、精准座談的方式近距離考察識別優秀年輕干部，建立37歲以下科級干部34人，32歲以下年輕干部227人的儲備庫。同時，對入庫儲備人選進行成熟度評估，並建立持續發現、動態補充的長效機制。擇優挂職鍛煉。擇優選派20名政治素質好、有能力、有擔當的年輕干部到基層治理、鄉村振興、信訪維穩等全縣重點工作一線挂職鍛煉。通過挂職鍛煉，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干，切實增強年輕干部處理專項事務、駕馭復雜局面的能力，努力鍛造一支高素質專業化干部隊伍。從優提拔使用。依蘭縣積極開展黨政工作部門年輕干部配備工作，本著人崗相適的原則，結合年輕干部性格特點、專業能力、工作經歷等多重因素，從優選拔政治素質好、綜合能力強、工作表現突出的干部到縣直黨政工作部門任職。近兩年，通過提拔、調任、交流的方式為全縣24家黨政工作部門配備年輕干部，完成全國黨政領導班子建設規劃綱要的總體配備目標，也為各單位注入新的活力。

精細管理，增動力添活力。開展選樹活動。為進一步提升基層治理效能，提振社區網格員隊伍干事創業精氣神，精准打造一支應對突發事件能力突出、素質優良、群眾滿意的專業化社區工作隊伍，近日，縣委組織部、縣民政局召開全縣社區優秀網格員表彰大會，對32名優秀專職網格員及4個社區先進集體進行表彰。擇優晉升職級。職級晉升工作不搞到點必晉，消除部分干部“等靠要”的老認識、舊觀念，對一貫表現優秀的公務員在職級晉升、評先獎優等方面優先考慮，注重在鄉村振興、招商引資、項目建設等重大工作任務一線考察晉升，充分發揮鼓舞先進、鞭策后進的正向激勵作用。年初以來，提拔15人，晉升一至四級主任科員53人，真正讓擔當者擔當、讓有為者有位、使實干者暖心。落實福利待遇。依蘭縣深入開展帶薪休假工作，本著應休盡休的原則，採取月調度、季匯總、年總結工作辦法，及時跟蹤統計各單位帶薪休假情況，將帶薪休假指標情況納入各單位年度班子考核，作為單位評優的依據，以考核推進工作落實。

分享讓更多人看到