人民网哈尔滨3月31日电 中国建设银行黑龙江省分行党委、纪委同向发力，强化顶层部署，厚植清廉根基，通过清廉金融文化建设的渗透力和影响力传递价值理念，着力构建完善“七项机制”，推动加强风清气正的金融生态，夯筑案件风险防控底板，为分行高质量发展保驾护航。

构建“业务部门抓条线、分支机构抓层级”的交叉管理责任机制。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长，党委办公室（党委宣传部、公共关系与企业文化部）、党委组织部、纪委办公室、党群工作部、风险管理部、内控合规部（法律事务部）等相关职能部门负责人为成员的清廉金融文化建设领导小组，强化对清廉金融文化建设工作的组织领导。

构建“因人施教、分岗位分层级”的教育机制。纵深推进员工行为管理线上智能化、线下网格化，按照“谁教育谁负责”的原则，确保警示教育规定动作落到实处。多渠道汇集金融行业特别是银行系统及本行严重违纪违规案例通报，按照涉案人员层级、岗位、领域，差别化安排学习内容，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

构建“双向赋能、联创共建”机制。围绕监管部门关于推进清廉金融文化建设、营造“两个氛围 ”的目标，密切与监管部门日常沟通，与辖内各银行业金融机构加强交流。积极参加“清廉文化进校园”活动，分行党委书记作为银行业代表在“黑龙江金融系统清廉金融文化教育基地揭牌仪式”上致辞，分行纪委书记以《让清廉品格伴一生成长》为题，为在校学生进行了现场授课。全面落实“清风正气绘龙江 我为清廉金融来代言”清廉金融文化原创IP形象创意设计大赛工作，推荐报送的“清莲宝宝”作品评选中荣获二等奖，是全省所有参赛银行机构的最高奖项。

构建“以案促改、对照排查”机制。认真梳理总结以案促改工作方式方法，逐步形成了立行立改、制定以案促改方案、召开专题民主生活会或组织生活会、召开处分决定宣布会、旁听案件公开庭审、召开警示教育大会、组织播放警示教育片、化解案件风险损失、排查整治风险、查办相关问题线索、问责追责、完善制度机制、涵养政治生态、强化以案促改的推进实施等“14个整改步骤”，形成整改工作闭环和工作机制。

构建“问题高发多发约谈”机制。针对违规违纪问题高发多发、屡查屡犯情况较为突出的机构及条线部门，对相关责任人进行约谈，明确整改要求，限时落实整改。

构建“警示教育日常监督”机制。按年度制定分行警示教育工作方案，并在方案中明确要求各级纪检机构和内控合规部门按照管理职责，通过开展警示教育案例测试、调阅教育记录、电话随访、现场访谈、调阅录像等方式，不定期检验警示教育工作贯彻落实情况和学习效果，推动警示教育工作规范化、常态化、制度化。

构建“警示教育工作考核挂钩”约束激励机制。把员工警示教育贯彻执行、落实落地情况与各分支行、省分行各部门年度内控合规考核评价、党风廉政责任制考核评价以及派驻纪检组工作评价挂钩。对于创新方式方法，警示教育效果突出，通过对照典型案例主动揭示管理风险漏洞等情形的，在全辖范围内推广，并在相关考评中予以正向激励。（韩婷澎、蓝佳林、秦薏颜） 

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