人民网哈尔滨11月22日电 （杨雪楠）哈尔滨市呼兰区坚持激励与严考并用，通过“四好”工作法，着力建好建强领导班子和干部队伍。

严把标准“选好”人。该区坚持以发现储备培养为基础，以选准选好为根本，开展年轻干部调研，组织召开年轻干部座谈会，建立含162名优秀年轻干部储备库，动态掌握，及时更新。选贤任能，招录34名公务员、9名选调生，进一步优化全区公务员队伍结构。开展正向引领激励行动，通过树立实干实绩导向、考实考准干部业绩、深化干部激励交流、旗帜鲜明保护担当、健全激励保护机制、热情关心关爱干部、大力宣传表彰先进等多项务实举措，引导全区广大干部重实干、讲实绩、求实效。

强化培训“育好”人。坚持学以致用，分三期培训乡镇、街道、区直部门班子成员和三级调研员及以上职级干部388人。采取线上线下相结合方式，抓好乡村振兴和党建引领基层治理主题培训。常态化开展公务员任职、基层骨干培训班，进一步提升年轻干部的思想政治理论水平、党性修养和廉洁履职能力。加强学风建设，推行“三个带着”做法，把学习提前到培训前，延伸到课堂外。健全完善“跟班学习，随班管理”等制度，选派组工干部担任“班主任”，全程促学管理，定期开展学风督查，确保干部教育实际效果。

健全制度“管好”人。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，高质量完成干部“个报核查”工作。建立12380监督举报电话24小时专人值守制度，扎实开展“带病提拔”倒查，选人用人专项检查、对照检查。研究制定《呼兰区公务员平时考核实施方案》，推动建立公务员平时考核量化指标体系，有效确保考实考准。制定《推进领导干部能上能下规定》《呼兰区干部监督工作联席会议制度实施细则》，推进形成监督信息互通互联、共用共享的监督工作格局。采取优化绩效考核体系、不断创新考核机制、强化重点工作监管、开展现场踏查等方式，做实日常考核，有效发挥绩效考核“指挥棒”作用。

立足实际“用好”人。及时开展区直、街道、乡镇职级晋升工作，年内累计调整干部六批次332人次，推动全区领导班子结构不断优化、干部队伍建设进一步加强。以承担重大项目、推进重点工作、重要职能部门和重要岗位为重点，突出选好基层“一把手”，营造干部敢于担当、崇尚担当的浓厚氛围，在全区形成良好的政治生态。加大年轻干部使用力度，将10名年轻干部提拔到科级及以上领导岗位，对29名年轻干部晋升职级，不断激发年轻干部干事活力。高质量完成全区1176名公务员（含参公）基本工资调整核定、基础绩效奖清算工作，高标准推进公务员转正定级登记、职务职级调整晋升备案、素质提升培训等工作，进一步激发广大干部工作热情，切实增强凝聚力，提升归属感。

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