全省“能力作风建设年”活动开展以来，齐齐哈尔市建华区多措并举，不断激发干部想干事、能干事的内生动力，推动干部队伍新气象、激励干部新担当、展现干部新作为，全面提升巡察干部履职能力，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

沿用“老方法”加强责任担当 推动干部履职尽责

建华区将责任意识作为衡量巡察干部的基本标准要素，作为做好一切工作的“原动力”，促使干部立足本职、爱岗敬业。

巡察领导干部在日常业务培训、全区急难险重工作中率先垂范、勇挑重担，时时处处展现出“我先来、我先上”的积极姿态，充分发挥示范引领作用，用实际行动给全体巡察干部上了主动担当作为第一课。

推行组办一体化，针对个人业务能力、擅长专业及性格特点将巡察日常工作任务进行重新分解，将工作责任层层分解，明确到人，确保“人人有事干、事事有人干”，真正做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

结合干部监督谈话和廉政谈话等工作，对巡察干部在工作状态、工作执行力和重要时间节点进行集体谈话或个别谈话3次，及时了解纠正干部所思所想所行偏差，肃正增强队伍力量。

改进“老办法”加强培养锻炼 促进干部能力提升

建华区将“能力作风建设年”活动作为干部能力作风建设的“磨刀石”，通过学与做的有机结合，不断增强干部理论学习和业务实践的“内动力”。

结合干部“上讲台”活动，先后组织开展领导干部带头学、专题辅导重点学、心得体会交流学、业务讲堂全体学、线上线下自主学等各类学习30余次，使全体干部综合能力得到新提升。

巡察领导小组成员对各组巡察报告的撰写、问题线索的发现、工作流程等进行综合分析研判，以巡察成果检验业务学习效果，巡察质量实现新提升；以参与全委信息工作检验宣传培训成果，上半年办内信息荣获全委第一名好成绩。

为有效拓宽干部培养锻炼渠道，实现干部培养与巡察工作双推进、双提升，今年以来，共推荐3名干部参与市级巡察工作，选派3名干部参加省级业务培训，抽调1名干部到市纪委监委进行业务学习锻炼，促使干部在实践中不断开拓眼界、增长本领。

探索“新作法”加强机制建设 激励干部奋发有为

建华区充分用好制度“双刃剑”作用，做到既用制度约束人，又用制度激励人，使制度成为激发干部干事创业的“驱动力”。

利用随机问访方式，在被巡察党组织开展巡察干部纪律作风“回访监督”调查问卷活动，不断强化对巡察干部工作纪律作风的跟踪问效。同时结合实际制定巡察干部“十五项”纪律要求，着力打造“打铁必须自身硬”的干部队伍。

建立健全干部关爱机制，从小事温暖鼓励干部积极作为、主动作为，为参与全区疫情隔离点工作的干部提供生活帮助，将工作积极、踏实肯干的干部推荐为年度优秀公务员，使干部工作热情高涨、干劲十足。

结合工作实际，制定工作量化表，将干部参与全区疫情防控工作、参与核酸检测工作、阶段性工作完成情况、日常工作表现、本职岗位完成标准作为量化内容，用同一把尺子衡量考核干部，为干部评优选先、职级晋升、提拔重用提供参考依据。（范晓明）

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