按照中央和省、市委关于选调生到村任职工作的要求，梅里斯区坚持从严从实、管育并重，全力抓好到村任职选调生日常管理、培养、关爱和考核四个方面工作，切实推进选调生到村任职，为选调生队伍快速成长成才提供了坚强的组织保证。

强化日常管理，构建选调生成长舞台

明确乡镇管理责任，第一时间向乡镇党委书记和到村任职选调生传达了《齐齐哈尔市到村任职选调生管理办法》，落实选调生在村请销假、谈心谈话等制度，要求选调生任职期间每年至少遍访全村农户1次、形成综合情况报告1份、专题调研报告1份，帮助他们丰富阅历、增长见识、加快成长。建立到村任职选调生定期检查、随机抽查常态化考评机制，区委组织部定期随机抽查选调生在岗情况、工作日志，了解选调生一线表现。

强化教育培养，提高选调生理论素养

把到村任职选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，围绕党的十九届六中全会精神和中央、省、市重要会议精神等内容，有计划、有针对性安排到村任职选调生参加专题培训，夯实理论基础、坚定理想信念，拓宽眼界视野、提升精神境界。开展“擂台赛”，开展到村任职选调生演讲比赛，进一步激发选调生主人翁意识和干事创业激情，更好地助力区域经济社会发展。

强化关心关爱，确保选调生安心工作

落实关心关爱政策，积极为选调生到村任职、到村干事营造良好的生活环境。制定《梅里斯区选调生到村工作中央补助资金管理使用实施细则》，落实一次性安置费、教育培训、国情调研和服务群众四个方面经费，为到村任职的选调生办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。区委组织部分管领导和所在乡镇党委不定期与选调生进行谈话，询问工作情况，解决实际困难，帮助选调生扎根服务基层。

强化跟踪考察，促进选调生能力提升

开展到村任职选调生日常考核、年度考核和任职期满专项考核，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况，将考核结果反馈给所任职的乡镇党委、行政村及本人，并与年度评优、提拔使用等挂钩，激励选调生担当作为。同时，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时纳入后备干部团队进行重点培养，具备条件的，优先提拔使用。(张振翼）

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