近年来，碾子山聚焦年轻干部队伍建设，精准施策、靶向培育，构建“选、育、管、用”四步曲培养机制，倾力打造一支青春有活力、发展有潜力、竞争有实力的干部队伍，为山城的可持续发展注入勃勃生机与活力。

疏源建池“选苗”，保证年轻干部素质过硬

将年轻干部队伍建设与人才政策有机结合，打破地域限制，面向全省开展大学生见习“春芽行动”，搭建在校生与党政机关的桥梁，鼓励见习大学生积极报考碾子山区名校优生、丰羽计划、乡聘村用等选聘考试，加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。2020年以来，招录公务员、名校优生160余人，为山城年轻干部队伍注入新鲜血液。

精耕细作“育苗”，提升年轻干部综合本领

创建“山城夜校”综合培养平台，实行“导师制”培养方式，建立理论培训、能力拓展、一线锻炼等内容的多元化教学模式，突出个性化发展，提高学员综合素质，对300余份学员档案采用“痕迹化”管理方式记录学员成长，已有40余名优秀学员毕业。举办“山城英才”论坛活动，将“双导师制+竞技式”有机融合，创建“线下赛讲+线上直播”的竞赛模式，通过海选、晋级、淘汰赛、半决赛、总决赛的赛事流程评选出前三名。

修枝剪叶“管苗”，督促年轻干部学思践悟

结合疫情防控常态化的形势，将山城夜校重新划分为4个班级，实行“班委+小组”精细化管理，并制定了夜校“互联网+”培训模式，线上线下同步，课程共享互联。创新课程学分制，将课程分为必修课和选修课，各班级根据实际开展特色研讨、小班额授课等活动；成立政务材料研讨组、导游实训组、文体活动组和新媒体组等特色小组，形成班级管理与兴趣小组“纵向管理、横向交流”的新模式。

知人善任“爱苗”，激励年轻干部干事创业

注重年轻干部基层历练，制定选派年轻干部到急难险重岗位实践锻炼的机制，选派61名年轻干部到疫情防控、巡视巡察、信访维稳等一线挂职锻炼；派遣2名选调生到村任村主任助理，40人到村（社区）重点岗位历练。建立《年轻干部列席常委会制度》，选派20人列席区委常委会议。2021年以来，先后近20名年轻干部走上领导岗位。(殷淼)

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