黨史學習教育開展以來，龍睿公司黨委堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，切實將黨史學習教育成果轉化為辦實事、開新局的強大力量，用為民辦實事解難題檢驗黨史學習教育成效。截至目前，龍睿公司基本完成“我為群眾辦實事”台賬的全部內容，“辦實事、開新局”取得良好成效。

妥善解決僵尸企業職工安置問題。今年以來，龍睿公司針對所屬46戶僵尸企業符合安置條件的194名職工積極落實了安置政策，通過轉崗安置、發放經濟補償金、補繳社保等方式，最大限度滿足了職工合理訴求。截至目前，194名職工的安置工作已全部完成，春風送暖—妥善安置僵尸企業職工行動圓滿完成。龍睿公司權屬企業新世紀公司、龍滌集團、宏基物業等相關企業為需要查找工齡、補貼、工資標准等各類佐証材料的職工開設了專人專室查找檔案，為部分需要企業提供佐証材料、溝通相關機構的職工提供配合，最終為職工解決了多年歷史遺留難題。制定了補繳工資、休假等配套落實制度。龍睿公司所屬龍瑞工程公司涉及事轉企人員、退休職工工資發放比例偏低的問題，為解決此事，龍瑞工程公司專門查找相關政策依據，將符合條件的職工工資發放比例提高，真正把“辦實事、開新局”的成效體現在增進民生福祉上。龍瑞工程公司還針對獨生子女照顧病困老人這一問題，給予獨生子女照顧病困老人休假寫進制度裡，從制度層面體現了以人為本的企業宗旨。

實施“互助醫療”惠民行動。為幫助職工減輕因患重大疾病、患病住院治療以及意外傷害帶來的經濟負擔，龍睿公司所屬成運儲運公司為職工辦理了工會醫療互助保險，進一步提高了職工醫療保障水平。目前已有部分患病職工享受補助，減輕了患病帶來的經濟負擔。開展“項目建設”服務行動。龍睿公司針對所屬物業公司及具有倉儲職能的儲運公司，積極推動了安全責任落實制及服務水平提升制，對年久失修的下水管網、供暖管線進行了全面檢修、改造，對社區活動館內、外存在安全隱患的地方進行了重新翻修，確保了職工群眾用水、取暖。開展“解憂暖心”幫扶行動。龍睿公司發揮各級職能部門和各級網絡宣傳平台作用，開展職工“愁急難盼”問卷調查，及時了解掌握並逐步解決好職工合理訴求，維護職工切身利益。截至目前，龍睿公司提高職工就餐標准、優化職工辦公環境、解決職工停車難問題、豐富職工業余文化生活、為職工普及法律健康知識等共計30余項“急難愁盼”已經得到解決，職工群眾獲得感、幸福感、安全感顯著增強。

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