近年來，齊齊哈爾市梅裡斯區高度重視青年教師人才隊伍建設，不斷筑牢師德師風根基，優化青年教師成長路徑，著力構建高素質青年教師人才培養體系，為教育高質量發展提供人才保障。

強化“選”字，建好“蓄水池”

在深入基層廣泛調研的基礎上，不斷加大教師招聘的力度。嚴把教師入口關，規范教師招聘程序，通過特崗教師招聘、名校優生等渠道廣納賢才。2022年共招聘教師32人，其中，義務教育中特崗教師29人、高中教師3人。為梅裡斯區教師隊伍注能蓄水，補充“新鮮血液”，促進教師人才隊伍年輕化，優化教師人才隊伍結構。

重在“德”字，把好“師德關”

加強青年教師思想政治工作，引導和培養青年教師做“四有”好老師。充分發揮各校黨組織在青年教師思想政治教育中的引領作用，豐富政治理論學習形式。推進師德師風建設工作，將師德“一票否決制”納入年末教師考核管理工作中。成立“中小學思政教師工作室”，以“工作室”為引領，帶領廣大教師厚植理想信念情懷，強化育人使命擔當。

賦予“能”字，提好“素質力”

通過多層次、多渠道、多類型培養培訓，促進青年教師提升“四個能力”。

建立青年教師讀書學習制度、集體備課制度、個人和團隊研修制度。近三年招聘的新教師全員參與全省“青椒計劃”培訓，並在“國培計劃”派出培訓人員遴選中向青年教師傾斜。

2022年區內選派5名青年教師到重點學校進行挂職鍛煉，開展“挂職跟崗進課堂”活動，把所學運用於實踐，在實踐中提高解決實際問題的能力。

梅裡斯區教師進修學校為提高青年教師參與教學研究的積極性，開展“科研課題進課堂”培訓活動，切實增強課題研究的實效性，提升青年教師對教育教學研究的熱情。

有效開展“信息技術應用能力提升工程2.0”培訓活動，教師的信息化教學能力、培訓團隊信息化指導能力顯著提升。

突顯“助”字，抓好“傳幫帶”

梅裡斯區統籌謀劃，為青年教師的快速成長創造有利條件。

組織全區32名青年教師參加為期3天的崗前培訓，培訓后開展“師徒結對”工作，為青年教師優選名師、骨干教師擔任師傅，進行“師徒同課異構”活動，開展“最美師徒”評選等教育教學活動，獲得良好的效果。

每三年由梅裡斯區教育局遴選35歲及以下、教齡5年以上、有發展潛質的優秀青年教師納入培養。提倡優先安排“青年新秀”擔任班主任或學校管理工作，優先推薦其參加市級骨干教師遴選。通過“青藍工程”和“青年新秀培養工程”的推進與實施，助力了青年教師快速成長，促進了專業化發展。

鼓勵青年教師參加各級各類競賽，對競賽中取得優異成績的教師進行表彰獎勵。2022年全省基礎教育教師能力素質提升計劃省級競賽中，區內多名教師在競賽中表現突出，獲得優異成績。

著力“管”字，建好“新機制”

嚴格落實青年教師考核方案，強化對青年教師的管理。2022年針對青年教師開展“師德師風考核”“跟崗研修考核”“課堂教學質量抽樣考核”和“中小學教師信息技術能力提升2.0考核”等多項考核工作。通過系列考核，促進良好師德養成，提高了教育教學質量，為青年教師的專業成長“修枝打杈”。（賈婷、張振翼）

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