結合哈爾濱市“能力作風建設年”專項活動，哈爾濱市依蘭縣充分發揮組織優勢，推動正向引領激勵專項行動走深走實。

制定“目標表”，牽頭促落實。對照哈爾濱市“能力作風建設年”活動要求，依蘭縣制定符合該縣實際的《實施正向引領激勵行動專項工作方案》，建立工作任務目標，對照《方案》各項重點工作任務實行台賬式管理，細化責任分工，明確牽頭領導和責任部門，實行專人負責，通過每周調度，每月聽匯報的方式形成層層管理，一級抓一級的局面，確保正向激勵各項工作落實落細落靠。

列出“作戰圖”，細化措施促推進。樹立“以業績論英雄”的導向，細化工作措施7項，激勵干部進一步擔當作為。堅持落實“四個優先”，活動開展以來，選拔多名成績顯著的干部到領導崗位，切實提升干部干事創業激情﹔堅持關心關愛，有目的、有計劃地深入開展談心談話，引導干部把精力集中到干事創業上來。堅持選樹立典，召開全縣抗擊新冠肺炎疫情表彰大會，表彰在疫情防控工作中表現突出的集體和個人，引導廣大干部見賢思齊、比學趕超。

優化“考核書”，科學考評促成效。健全考評工作體系，堅持深入一線考核干部，通過全方位、立體式的考核方式正確、客觀、公正地評價干部工作實績，同時建立業績清單制度，通過量化工作任務，逐一對號進行業績評估，形成考核結果，並將考核結果作為選拔任用、職級晉升、考核評優的重要參考指標，激勵干部以更好的狀態、更實的作風高質量完成工作任務。

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