梅里斯区哈拉新村驻村工作队员朱冬为脱贫户的房屋做冬季保温防护

党史学习教育开展以来，齐齐哈尔市梅里斯区从优化结构、严肃纪律、教育培训和搭建平台四个方面入手，在创新中抓落实，持续加强驻村工作管理，切实发挥好驻村工作队的主力军作用，扎实做好实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

“新结构”细抓驻村人员调整

梅里斯区召开会议动员国有企业选派驻村工作队

始终坚持选派驻村工作队员同推进乡村振兴各项工作、全区重点工作、干部锻炼工作深度融合，梅里斯区委组织部以严格标准选人、用人、育人，选派78名年轻力强、文化层次高、具有丰富工作经验的优秀干部到农村一线开展工作，真正把能人、强人选出来、派下去。同时，创新工作措施，邀请11家国有企业负责人结合国企资源、人才优势，为驻村工作建言献策，择优下派15名员工驻村，党员比例达80%，以党员引领助力乡村振兴，进一步实现驻村干部与村情的科学“配对”。

“新措施”狠抓驻村工作纪律

实行“区委+乡（镇）党委+派出单位”三方齐抓共管工作制度，对全区驻村工作队员进行建档管理，一人一档，一队一档，紧扣乡村振兴干部驻村基本任务，分解工作任务、强化履职责任，明确78名驻村干部的工作职责，增强驻村干部管理的针对性和实效性。加强督导检查，各驻村工作队在村委会挂出写有驻村干部工作职责及联系方式的公示牌，方便群众联系、监督。

“新方式”实抓驻村培训质效

驻村工作队员开展业务培训

开展多层次、全方位的教育培训，区驻村办采取线上线下相结合的方式，举办乡村振兴业务巡回培训班，针对当前阶段政策了解不到位、落实不及时、帮扶工作不到位等问题和当前乡村振兴工作重点，邀请乡村振兴服务中心业务骨干到25个村开展巡回培训，对农村的饮水安全、住房安全、教育政策、健康政策、社会保障政策等进行了讲解。截至目前，举办各类知识技能培训8场，组织开展3轮80余场巡回培训。

“新渠道”齐抓驻村信息共享

建立常态化管理工作机制，驻村工作队实行晨会制度，按时在驻村APP签到；驻村干部每季度向乡镇党委报告工作进展情况，每半年向区委组织部汇报工作情况，年底上交工作队总结和个人总结。驻村干部派出单位明确1名领导班子成员联系帮扶村，派出单位主要领导每月到村帮扶1次，帮助解决实际困难。开通“梅里斯区驻村办”微信公众号，广泛征集信息，发布驻村工作动态，转发国家、省、市相关工作要求和典型经验做法，为驻村干部搭建学习交流平台。（杨杨、吴昊）

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