近年来，富裕县着眼解决振兴人才引进渠道少、总量小、结构单一等问题，创新探索政策杠杆撬动、完善培养体系、优化环境拉动“三项机制”，持续完善“引育留”配套体系，为加快建设产城才融合人力资源集聚试验示范区提供强有力的智力支撑和人才保障。

强化政策杠杆撬动，构建强力有效的聚才机制

“要结合企业需求，加大高端人才、急需紧缺型人才引进力度，同时要提升基础设施建设力度，增加人口吸附力度，积极探索，先行先试打造宜居宜业的人力资源集聚试验示范区。”在全县人才工作会议上，富裕县委书记董加成这样说。

富裕县委主要负责人带头研究部署人才政策，出台《富裕县产城才融合人力资源集聚试验示范区实施方案》《富裕县促进县校合作工作实施方案》《富裕县人才小组运行规则及人才办运行细则》等工作方案，以人才政策的捆绑打包、叠加赋能，提高全域引才聚才的源动力和吸引力。

制定《人才工作2022年考评实施细则》，组织各乡（镇）、各单位全面摸清人才底数，建立“富裕县人才库”，叠加人才资源，推动全域储才，实现人才共享。与哈尔滨商业大学、牡丹江大学等10所高校签订战略合作协议书并共筑大学生就业创业基地，建立起政校企人才合作长效机制。

依托“黑龙江人才周”“县委书记云进校园”“县委组织部长带岗引才”等一系列招才引智活动，吸引人才在富裕择业就业。

与此同时，富裕县建成人力资源产业园，整合人力资源服务、劳务外包、法律援助、职业技能培训等资源，为富裕县加快人力资源服务业向专业化、标准化、信息化、产业化发展提供了有力支撑，实现人才引进与县域高质量发展的同频共振。

科学完善培养体系，构建充满活力的育才机制

近年来，富裕县不断创新人才工作理念和方法，加大人才培养力度，坚持“人岗相适、以事择人”原则，实施“导师制”培养等举措，积极支持青年人才挑大梁当主角，为各类人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。

富裕县在乡村产业人才、创新创业人才的培养上狠下功夫。以“线上+线下”方式组织开展为期150天的“冬春农民大培训活动”，培训内容为推广粮食作物高产栽培技术及新品种推介、中药材种植技术及病虫害综合防治等内容，为农民互动答疑。同时，建立“技能人才培训师师资库”，开展职工学徒制培训、岗位技术培训、以工代训等技能培训，累计培训科技人才、技能人才、农村实用人才5.3万人次，推动各类人才走向干事创业的舞台中央。

强化优质环境拉动，构建保障有力的留才机制

富裕县始终秉持“用事业留人、用待遇留人、用感情留人”留才理念，扎实推进人才留用和人才服务工作，打造人才“宜居宜家宜业”的发展软环境。

在优质人才纷至沓来的同时，该县加大投入，做实做细留才保障，切实做好引才留才“后半篇文章”。除了高标准的人才公寓和安家费外，富裕县充分调研人才需求，联络优质商家组建商家联盟，解决人才的生活问题。同时创新“党建+团建+妇建+工建”模式，开展多次主题联谊活动，为青年人才相亲交友、娱乐休闲、文化交流创造平台，下大力气丰富人才精神文化生活。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。富裕县将继续用筑巢引凤的实招留才育才，以人才优势赢得创新优势、竞争优势、发展优势。（李明泽）

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