人民網哈爾濱11月12日電 （楊雪楠）為切實發揮人才工作牽頭抓總作用，七台河市委組織部按照黑龍江省委人才工作有關要求，聚焦破解現行人才政策實施過程中的“痛點”和“堵點”問題，聯合有關部門在深入調研的基礎上，創新制定出台《七台河市關於進一步吸引集聚優秀人才新政三十條》，努力為煤城轉型振興高質量發展提供人才保障和智力支持。

整合優質資源，提高人才待遇標准。針對以往統籌部門凝聚人才工作合力不夠，未能完全形成“拳頭效應”，以致人才待遇標准不高等政策比較優勢不明顯的問題，七台河市委組織部整合調配人社、科技、財政等部門與人才有關的資金、項目等資源要素，釋放政府資金投入的整體效能，大幅提升各層次人才福利待遇。其中，引進博士研究生或具有正高級專業技術職稱人員，每年給予人才津貼10萬元﹔引進全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，每年給予人才津貼4萬元﹔對省校合作簽約高校大學生到七台河實習實訓，給予每人每月2000元的生活補貼，有效彌補了地方人才政策空白點。

面向市場主體，擴大政策適用范圍。針對近年來人才資源匹配度不高的問題，七台河市委組織部將完善人才政策的焦點集中在引導人才資源科學合理配置上，將市場主體引進培養人才納入新政適用范疇。明確企業引進人才享有與機關事業單位引進人才同等津貼、補貼和安家費等政策待遇﹔企業引進高級技師職業資格和獲得省部級以上科學技術獎項人員分別給予每人每年1至2萬元的專項津貼﹔企業引進兩院院士，給予每人每月1萬元的專項津貼﹔新認定院士工作站，在科研成果轉化落地后，由政府產業扶持資金給予一次性50萬元獎勵等。旨在引導推動人才資源更好、更直接地作用於生產力發展。

打破隱形台階，放寬選任資格條件。針對一段時間以來公務員招考和事業單位人才引進工作中，因學歷和專業限定導致報考比例低、崗位流失等問題，七台河市委組織部綜合各方面意見，經過反復論証，把突出實踐標准、樹立實用導向作為優化人才政策的重點方向，進一步放寬人才選用標准及條件，確保選拔使用人才更加符合地方發展實際需要。例如，將非專業性崗位公務員和事業單位招錄人才學歷放寬至大專﹔引進在校碩士研究生及以上學歷人才，赴校園招聘不受開考比例限制﹔對地方急需的專業人才，直接採取面試、專業能力測試等方式引進，推動選才用才更加精准、務實、高效。

強化需求導向，培養激勵實用技能型人才。針對實用技能型人才市場需求旺盛，而地方培養選拔工作相對滯后，高技能型人才激勵機制不健全等現狀，七台河市委組織部把培養激勵實用技能型人才作為完善人才扶持政策的重要內容。一方面，加大培訓機構補貼力度，職業技工學員培訓期間取得高級工以上職業資格，給予培訓機構1000元/人獎勵，並額外給予個人一次性2000元獎勵。另一方面，健全高技能型人才激勵機制，對代表地方參加世界技能大賽獲獎的技術能手，最高給予10萬元的專項獎勵﹔對參加國家和省級一類技能競賽獲獎的，分別給予最高7萬元和5萬元的專項獎勵。同時，每兩年舉辦一次市級一類職業技能競賽，對獲獎者給予最高3萬元獎勵，以此激勵實用技能型人才安心在地方企業發展。

此外，對重點產業領域或重大項目急需緊缺人才，以及引進艱苦偏遠地區優秀人才，採取“一事一議”“特事特辦”明確引進方式和待遇標准，通過示范引領，吸引更多優秀人才聚集，助力七台河高質量發展。 

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