近年來，雙鴨山市委堅持把選調生工作作為建強優秀年輕干部隊伍的源頭工程，緊盯選調生成長成才關鍵環節，堅持育管並重、煉用結合，不斷砥礪品質、增長才干、提升能力，從“強化教育培訓、健全管理機制、搭建使用平台、完善服務措施”四個方面精准助力選調生成長成才，努力鍛造一支政治堅定、素質優良、擔當實干、充滿活力的高素質專業化選調生隊伍。

強化教育培訓，為選調生成長“引航”。市委把大力提升選調生思想政治訓練和業務技能提升放在重要位置，將選調生教育培訓納入全市干部教育培訓總體規劃。堅持實行“全覆蓋”，按照“缺什麼、補什麼，需要什麼、培訓什麼”的原則，選取有針對性的教學科目，科學設計培訓內容，對全市選調生進行全方位、多角度、多層面培訓。疫情期間，舉辦全市選調生能力素質提升網絡培訓班，通過分組研討、線上答疑以及課后撰寫心得體會等方式，實現了全市選調生教育培訓全覆蓋。堅持組織“走出去”，扎實開展選調生外埠培訓，與浙江大學合作舉辦了全市優秀人才培訓班，擇優選派28名選調生赴浙江大學繼續教育學院學習，與佛山市委黨校合作舉辦了全市優秀年輕干部外埠培訓班，擇優選派23名選調生跟班赴佛山市委黨校參加培訓，採用專家學者“教”、實地參觀“學”、研討交流“悟”等方式，有效提升了選調生的履職、發展和服務能力。

健全管理機制，為選調生成長“護航”。科學制定培養選拔年輕干部中長期規劃，逐步形成全方面了解、全方位考核、全過程跟蹤的管理模式。強化考察“選苗子”，加強對選調生的平時考核、年度考核、試用期滿和入村工作期滿考核，適時對選調生進行考察，提出培養、使用和調整的建議，形成考察材料，報市委組織部備案。跟蹤培養“管苗子”，健全選調生跟蹤培養機制，建立選調生工作定期報告制度，選調生所在基層黨組織定期向上級組織部門匯報選調生鍛煉情況，填報選調生工作寫實表，深入掌握選調生的日常工作表現。在崗選調生均已建立跟蹤培養檔案。結對幫帶“引路子”，實行“一對一”跟蹤幫帶制度，各單位都安排政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的領導干部，通過以老帶新的方式對選調生進行思想引導、業務指導，及時為選調生“修枝剪葉”，解決生活中的問題。

搭建使用平台，為選調生成長“助航”。積極為選調生搭建鍛煉平台和進步階梯，以開展全市年輕干部調研為契機，將雙鴨山市優秀選調生納入優秀年輕干部儲備庫重點關注、重點培養。“派下去”接地氣，切實樹立起選調生選調到基層、培養在基層、成長在基層的導向，嚴肅選調生工作紀律，對選調生實際入村情況進行不定期檢查，下發了《關於進一步規范選調生基層任職的通知》和《選調生到村任職情況電話檢查通知》兩個文件，確保選調生在基層有一個完整的歷練周期，督促選調生及時入村。“請上來”煉真金，結合市委選派優秀年輕干部到友誼縣任職工作和全市“六個一批”年輕干部選派工作，擇優選派5名選調生到友誼縣鄉鎮黨政班子中任職，選派2名政治素質好、業務能力強、服務期滿的選調生到上一級市直黨政工作部門任職。“壓擔子”壯筋骨，鄉鎮領導班子換屆或調整配備年輕干部時，優先使用符合條件的優秀選調生，已經有24人提拔為鄉科級干部，7人走上鄉鎮黨政正職重要崗位，選調生已逐漸成為全市黨政干部隊伍的重要骨干力量，樹立了“讓擔當者有為、讓實干者有位”的鮮明導向。

完善服務措施，為選調生成長“續航”。實行“三個一”滿分關愛制度，積極為選調生營造舒心、安心、順心的工作生活環境。安置一個“溫暖的家”，依托高校人才基地、紅色教育基地等挂牌成立10個特色鮮明的“選調生服務驛站”，按照有場所議事、有環境讀書、有場地休閑的“三有標准”，為選調生溝通交流、分享經驗、互幫互助提供了必要平台。成立一個“青藍”互助小組，積極推行實施選調生“青藍計劃”，將新招錄選調生與往屆選調生結對。採取“老帶新”的結對方式，讓優秀的“師傅”帶優秀的“徒弟”，確保青藍結對幫到實處、幫到關鍵、幫出成效。給予一份組織關懷，建立選調生談心談話制度，選派思想“指導員”、工作“輔導員”、實踐“教練員”，要求選調生所在縣區黨委組織部門和所在單位黨組織每半年至少集中開展一次選調生談心談話活動，及時了解選調生生活所需、工作所急、發展所慮，對因生活等問題思想情緒有波動的選調生，及時幫助理順情緒。（記者 楊軍）

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